Stratégie

• Un produit qui a du sens
• Loisirs combinés aux transports publics
• Engagement Swisstainable
• Focalisation sur la répartition modale/l’augmentation du trafic
• Vaste réseau de partenaires attractif

Culture

• Culture du tutoiement
• Pas d’esprit de hiérarchie
• Travail au sein d’équipes interdisciplinaires
• Possibilité d’apporter sa contribution
• Occasions de célébrer ensemble (succès, Noël, barbecue)

Direction

• Attitude exemplaire et valorisante
• Orientation sur les résultats
• Rôle de coach
• Instauration de structures
• Clairvoyance

Durée du travail

• 41 h par semaine avec modèle d’annualisation du temps de travail
• 25 jours de vacances par an
• Environ 13 jours fériés/jours de pont payés par an

Rémunération

• Rémunération conforme au marché
• Modèle salarial transparent
• Bonus avec focalisation sur les objectifs de l’entreprise
• Prime de fidélité pour 3, 5 et 10 années d’emploi

Prestations sociales

• Assurance accidents privée
• Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie
• Maintien du salaire à 100% en cas de maladie ou d’accident la première année
• Caisse de pensions solide (CFF) avec des prestations attrayantes
• Maintien du salaire à 100% pendant le congé de paternité et de maternité
• Allocations familiales surobligatoires

 Avantages sociaux

• AG gratuit
• Facilités de voyage pour toute la famille (au niveau national et international)
• Contribution aux loisirs de 500 francs par an
• Achat d’argent Reka avec 20% de réduction
• Nombreux billets loisirs
• Boissons, fruits et snacks gratuits
• Lieux RailAway utilisables à titre privé
• Comptes d’épargne et financements hypothécaires attrayants
• Avantages du groupe CFF

Travail

• Modèles de travail modernes: temps partiel, top sharing (codirection) et job sharing
• Emplacement central à la gare de Lucerne
• Encouragement du télétravail
• Ordinateur portable, téléphone portable avec modèle de participation
• Outils informatiques les plus modernes (O365)
• Soutien dans le cadre des formations continues